La direction produit d’Auchan Retail – SNC Organisation Intra Groupe des Achats (SNC OIA) – publie ses résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en réponse à la loi du 05 septembre 2018. Cette dernière a pour ambition de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.
Signataire d’un accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes en 2017, reconduit tous les 3 ans, l’entreprise s’engage sur l’égalité de traitement en termes d’embauche, de rémunération effective, de promotion et d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Elle obtient la note de 70 points sur 100 à l’index égalité femmes/hommes composé de 5 indicateurs.
L’entreprise remplit la quasi-totalité des points sur les 3 indicateurs que sont l’écart des rémunérations moyennes (35 points sur 40), l’écart des augmentations de rémunération (20 points sur 20) et l’écart des promotions (15 points sur 15). L’indicateur d’augmentation des salariées au retour de congé maternité n’apporte aucun point, malgré un taux de 90 % de collaboratrices augmentées pendant leur congé ou à leur retour. Concernant la répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe des salariés, il manque 1 femme pour atteindre la cible dans le public visé et obtenir les points à cet indicateur.
Par la publication de cet index, la SNC OIA réaffirme son engagement au quotidien en matière d‘égalité entre les femmes et les hommes.
