INDEX EGALITÉ FEMMES HOMMES 2020
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04 / 03 / 2021
SAS Organisation Intra-Groupe des achats
Pour rappel, cette mesure s’articule autour de 5 indicateurs : écarts des rémunérations Femmes/Hommes, écart d’augmentations individuelles Femmes/Hommes, écarts des promotions Femmes/Hommes, pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité et nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations. L’indice égalité professionnelle 2020 franchit le cap des 76 points cette année (67 en 2019 et 52 en 2018).