La société SAS Organisation Intra-Groupe des achats publie pour la cinquième année, ses résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La finalité de cet index est de réduire les écarts en matière de rémunération entre ces deux sexes. Pour rappel, cette mesure s’articule autour de 5 indicateurs : écarts des rémunérations Femmes/Hommes, écart d’augmentations individuelles Femmes/Hommes, écarts des promotions Femmes/Hommes, pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité et nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
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