Auchan Retail International et Auchan International Technology (UES Pôle Services d’Appui Corporate) publient leurs résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en réponse à la loi du 05 septembre 2018. Cette dernière a pour ambition de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ces sociétés tendent à faire vivre la mixité dans l’ensemble de leurs métiers, quelles que soient les catégories professionnelles. Signataires d’un accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes en 2017, reconduit tous les 3 ans, elles s’engagent sur l’égalité de traitement en termes d’embauche, de rémunération effective, de promotion et d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. En 2018, les résultats constatés sont encourageants mais il y a des axes de progrès.
Ainsi, l’index égalité femmes/hommes composé de 5 indicateurs atteint la note de 52 points sur 100.
“UES Pôle Services d’Appui Corporate” obtient 67.5% des points sur l’indicateur écart de rémunérations moyennes et 100% des points sur l’indicateur écart de taux de promotions. L’indicateur sur l’écart des taux d’augmentations de rémunération révèle chez les cadres dont 57% sont des hommes, un écart non négligeable en leur faveur. L’indicateur d’augmentation des salariées au retour de congé maternité n’apporte aucun point dès lors qu’une seule collaboratrice n’a pas d’augmentation. Concernant la répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe des salariés, il s’avère que la population féminine reste sous-représentée.
Fortes des enseignements de ce nouvel indicateur, Auchan Retail International et Auchan International Technology souhaitent parvenir à un équilibre Femmes/Hommes. Les plans d’actions vont porter sur un meilleur équilibre de recrutement Femmes/Hommes, veiller à l’augmentation des salaires pour toutes les collaboratrices à leur retour de congé de maternité et porter une attention particulière afin que la population féminine accède davantage à des postes de co-dirigeants.
